Un CV es la primera presentación que los empleadores recibirán de los postulantes en búsqueda de empleo. Por tal motivo, es importante lograr que el documento se destaque frente al resto de hojas de vida.

El mercado laboral es cada vez más exigente y es esencial saber plasmar la experiencia, competencias y conocimientos en un solo documento.

En ese sentido, el Currículum Vitae, también conocido como hoja de vida, permite al empleador o evaluador medir el potencial del postulante para la vacante laboral disponible.

✅Tipos de CV

Usualmente un reclutador se puede encontrar con los siguientes tipos de Currículum: CV creativo, CV cronológico inverso y CV mixto.

Hoy en día, existen diversas plataformas que han facilitado la creación y diseño de los CVs mediante plantillas personalizables. 

Sin embargo, es importante que estos documentos se diferencien de los demás y sean coherentes con el cargo al que se postula. 

🚨Recomendaciones a la vista 

Una persona que está por armar su hoja de vida debe tomar en cuenta una serie de observaciones que le permitan destacar su CV ante el resto.

Es por eso, que Susana Lamas, directora de empleabilidad de ISIL, brinda cinco consejos para mejorar el Currículum Vitae: 

1. 📢Utilizar la metodología PAR: problema, acción y resultado. Es importante plasmar los logros, de esa forma el reclutador tendrá las evidencias de los principales desafíos y resultados desarrollados.
2. 📢Ser breve: es importante enfocarse en las competencias profesionales, logros y experiencia laboral. El candidato debe procurar que el documento esté compuesto de una cara o máximo dos.
3. 📢No incluir datos personales: en la actualidad, es mejor no incluir dirección, fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil, disponibilidad inmediata y una fotografía no profesional.
4. 📢Mantener el orden: se debe utilizar un único tipo de letra y evitar el uso de colores. De preferencia usar letra gris y pequeños toques de líneas en colores azul u otro color que definan a la persona.
5. 📢Tener en cuenta objetivos y puesto al que aspira: adaptar la información de manera que se refleje lo que la empresa está buscando. Es importante no enviar el mismo CV a empresas distintas. 

Para Lamas, el tiempo de respuesta de un reclutador dependerá de la cantidad de postulantes. Usualmente puede tomarse hasta una semana para realizar el filtro de los CV y evaluar si los postulantes cumplen o no con el perfil del puesto. Además, comenta la vocera, eso dependerá de la posición o rango al que se postule. 

También dependerá si es un proceso masivo o único, ya que existen ofertas laborales con más de una vacante y en esos casos el filtro es, generalmente, a través de herramientas digitales que facilitan el proceso de evaluación de candidatos.

Si deseas obtener más información sobre temas de orientación vocacional, especialidades de pregrado y universidades puedes visitar: carreras.pe.