El estudio, que tuvo una muestra de más de cinco mil estudiantes, señala que esta generación de profesionales priorizará la buena conducta antes que a los salarios o beneficios laborales. 

En los últimos años, las empresas en el mundo vienen presentando un creciente interés por los centennials o generación Z, pues representan la mayor fuerza laboral y de consumo de las próximas décadas. 

Respecto a esa premisa, ISIL ha publicado el libro de investigación denominado “Expectativas laborales de los Centennials de las escuelas de negocios en Latinoamérica”.

El estudio permite conocer las expectativas y las actitudes hacia el trabajo de este grupo, estudiantes de universidades e institutos. Además, de verificar si existe un perfil similar o no entre ellos.

🎯Conclusiones de la investigación 

En cuanto a los resultados obtenidos, se observa que:

1. 👍Prima en la jerarquía de expectativas laborales la importancia de la ética profesional (71%).
2. 👍Le siguen la capacidad de aprender (68.7%).
3. 👍Así como la capacidad para relacionarse bien con las personas (59.6%).
4. 👍La buena comunicación con el jefe (57.6%). 
5. 👍Por último, trabajar para una empresa que se preocupe por la calidad de vida de su personal (57.1%).

👩‍💼Rasgos Z

“Hemos encontrado diferencias significativas según edad, sexo y país de procedencia. Verificamos también que el perfil de los centennials no es similar entre ellos”, indica Elizangela Sosa, directora de Internacionalización y Acreditaciones en ISIL.

En ese aspecto, el estudio determina que los perfiles se pueden dividir en dos: 

• 👩El primer perfil, está orientado a las expectativas relacionales, jóvenes que buscan empresas justas (55.9%).
• 👦El segundo perfil tiene una estructura centrada en el desempeño y el éxito, en la que los sueldos y beneficios laborales superiores al promedio, son muy importantes (44.1%). 

La investigación consideró una muestra de 5,218 estudiantes de 18 a 23 años, provenientes de 22 instituciones de educación superior ubicadas en seis países: Argentina, Colombia, Ecuador, México, Paraguay y Perú.

“Este proyecto nació dentro de las iniciativas del Comité de Marketing de la región 9 de ACBSP, espacio liderado por el área de Innovación y Desarrollo de ISIL y creado por el deseo de compartir los conocimientos, experiencias y buenas prácticas de una de las disciplinas más dinámicas del mundo de los negocios: el marketing”, finaliza Sosa.

Para más información invitamos a que descarguen el libro desde este link: https://insights.isil.pe/expectativas-laborales-de-los-centennials-de-las-escuelas-de-negocios-en-latinoamerica/

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