Por: Jimena Canales

Especialista en Innovación y Aprendizaje Digital 

En octubre de 2020, el World Economic Forum publicó ‘‘The Future of Jobs Report 2020’’.

El informe contiene 291 respuestas únicas de empresas globales con más de 100 empleados, que representan a más de 7,7 millones de empleados en todo el mundo. 

En este reporte se revelan las 10 habilidades más demandadas al 2025, cuyos resultados son valiosos a considerar por estudiantes y ejecutivos para incrementar su empleabilidad.

Esta lista de habilidades se categoriza en cuatro tipos:

1. Resolución de problemas,
2. Autogestión,
3. Trabajo con personas,
4. Uso y desarrollo de tecnología.

Todas ellas son relevantes para el crecimiento profesional, indiferentemente de la carrera u ocupación que tengamos.

No obstante, lo llamativo es que cuatro de las primeras cinco habilidades más demandadas son de la categoría de resolución de problemas.

A continuación, el top cinco de habilidades:

1. Pensamiento analítico e innovación.
2. Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje - corresponde a autogestión.
3. Resolución de problemas complejos.
4. Pensamiento crítico y análisis.
5. Creatividad, originalidad e iniciativa.

Estos hallazgos ofrecen varias interpretaciones.

• Primero, y en el contexto de incertidumbre generalizada que navegamos, las organizaciones buscan talento capaz de resolver los desafíos que se le presenten. 
• Segundo, y derivado de lo anterior, es el tipo de respuesta que se genera ante el problema. Ahí se encuentra la oportunidad de sortear dificultades mediante alternativas que hagan viables las soluciones propuestas.
• Tercero, una mirada analítica en el entendimiento del problema y diseño de la solución es clave para la toma de decisiones. A partir de ello, es fundamental el análisis de los resultados para redireccionar esfuerzos cuando sea necesario.

En síntesis, las organizaciones y la sociedad en general, nos exigen estar preparados para ser asertivos y rigurosos cazadores de problemas.